ООО Департамент Ф53 – чем занимается, отзывы сотрудников

ООО Департамент Ф53 более 7 лет занимается проектами массового подбора персонала. За время своей работы компания трудоустроила не менее 900 000 человек. Все претенденты на различные вакансии начиная от водителей и заканчивая руководителями высшего звена проходят обязательное собеседование по телефону или видеосвязи что позволяет подобрать лучшего специалиста на конкретную должность. В статье будет рассмотрена деятельность компании и приведены отзывы работников и заказчиков.

Сфера деятельности

Департамент Ф53 – группа компаний специализирующихся на массовом подборе кадров. Основные направления деятельности:

1. HR-консалтинг. Организация системы для компаний и индивидуальных предпринимателей для сотрудничества с самозанятыми. Автоматизация работы call-центров, внедрение автоматизированных систем. Услуги кадрового аудита. Адаптация, развитие, обучение и повышение квалификации персонала.
2. Рекрутмент. Подбор точечных позиций, интервьюирование рекрутеров. Анализ анкетных, биографических данных и рекомендаций. Поиск профессионалов, топ-менеджеров и руководителей различных отраслей.
3. Лидогенерация. Организация потока заявок (лидов), аренда высокопрофессиональных call-центров, внедрение инновационных IT-систем, использование различных способов привлечения, предоставление исключительно валидных заявок.

ООО «Департамент Ф53» оказывает услуги не только в рамках РФ, но и в общемировых масштабах. Компания специализируется также на юридических услугах, оформлении внутренней документации, договоров и представительстве в судах. Для оценки компетентности соискателей предусмотрены всевозможные онлайн-задания позволяющие определить уровень подготовки в различных сферах.

Оставить заявку на получение консультации можно на официальном сайте компании f53d.ru. Для этого потребуется указать свое имя, e-mail, номер телефона и кликнуть по клавише «Отправить». В кратчайшие сроки представители ООО «Департамент Ф53» выйдут на связь и дадут ответы на все интересующие вопросы. Контакты для связи с отделом подбора кадров: телефон +7987-9364425, электронная почта info@f53d.ru. Адрес центрального офиса: город Москва, Пресненская набережная, 12, Башня Федерации Запад, 53-й этаж.

Отзывы о деятельности

Организация занимается подбором кадров. Компания-заказчик получает опытных работников, а сотрудники – достойные условия труда. Поэтому негативные отзывы о «Департамент Ф53» встречаются редко. Некоторые заказчики жалуются на то, что нанятые люди быстро увольняются после приема на работу, но нельзя исключать факт несоответствия заявленных условий труда реальному положению дел. Благодаря внушительному опыту и продвинутой методике обучения соискателей ООО «Департамент Ф53» имеет хорошую репутацию на рынке кадровых услуг.

Отзывы сотрудников

Кадровое агентство укомплектовано штатом профессиональных сотрудников оперативно решающих поставленные задачи. Люди, работающие на «Департамент Ф53», в целом положительно отзываются о компании и подчеркивают следующие сильные стороны сотрудничества:

1. Своевременная выплата зарплаты и премий.
2. Наличие офисной кухни, позволяющей не только разогреть продукты, но и приготовить полноценный обед.
3. В офисе комфортная атмосфера располагающая к труду.
4. Офис находится в центральной части города с развитой инфраструктурой. К нему удобно добираться на общественном транспорте.
5. Руководство справедливо относится к сотрудникам. Несправедливые взыскания не практикуются.
6. Хорошие отношения в коллективе.

Несмотря на обилие положительных отзывов некоторые сотрудники отмечают и недостатки:

1. Большие объемы отчетностей по одной тематике.
2. Невысокий уровень заработной платы.
3. Отсутствие столовой для персонала.
4. Сложности возникающие у новичков с адаптацией в коллективе.

В компании есть должности рассчитанные на удаленную работу. Сотрудники могут настраивать график исходя из собственных предпочтений.

Заключение

ООО Департамент Ф53 оказывает услуги кадрового аудита, массового подбора персонала, HR-консалтинга, рекрутмента, лидогенерации, автоматизации и аренды call-центров, внедрения автоматизированных систем, подбора точечных позиций и различных способов привлечения. Все кандидаты проходят собеседование по телефону или видеосвязи для определения степени компетентности. Отзывы о компании преимущественно положительные. Есть жалобы от сотрудников на большие объемы работы и недостаточно высокий уровень заработной платы, но они носят единичный характер и не являются массовыми.